岗位职责

1、根据公司发展的需要，制订并执行人员招聘计划，建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
2、做好员工职业生涯发展规划，负责制定后备人才选拔方案和人才储备机制；完善人事工作的相关政策及流程；
3、负责协调内外关系，与员工进行积极沟通；帮助各部门建立积极的员工关系，处理劳资纠纷和员工投诉；
4、其他人力资源相关工作。
任职要求

1、大专以上学历，以人力资源管理、心理学、企业及工商管理专业为佳；
2、具备5年以上大中型制造企业相关工作经验，熟悉国家劳动人事政策法规及人事行政管理经验；
3.了解人力资源开发与管理知识，懂得各项业务的基本流程；
4、有强烈的责任感及敬业精神，能承受一定工作压力。